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              本報訊(特約記者 張愛婷)近日,西安驪山通過制訂標準化制度、拓寬培訓渠道等多項措施,加強職工業務學習和隊伍建設,營造濃厚的學習氛圍,努力搭建學習型企業。

              今年年初,該廠就從企業長期發展戰略考慮,提出加強人才隊伍建設的規劃思路,對《關于加強學習提高素質的決定》進行了重新修訂,提高了學習在綜合考核中的分值,并把學習落實到每一級組織,每一名員工身上。該廠首先從抓好中層干部和機關人員學習入手,要求每個人都根據實際工作需要和自己專長制定學習計劃,工廠學習領導小組進行跟蹤指導檢查并對學習效果組織考核,將考核成績納入年度最終考核成績之內。按照要求,機關和中層干部42人制定了學習計劃,認真學習專業知識,記讀書筆記,做練習作業;其次繼續舉辦“員工講給員工聽”知識講座,采取一人主講、全員參與互動討論,主講人在年底綜合考核有3分的加分,極大調動了員工參與主講的積極性。

              除了工廠組織的各種學習外,該廠采取多種措施,拓寬培訓渠道,加強培訓的針對性和實效性,不斷創新內容,改進培訓方式,優化培訓隊伍,提高培訓層次,強化員工的專業能力,有效促進員工技能的提升。該廠組織職工參加了集團公司持續改進黃帶網絡培訓65人次,班組長網絡培訓2人次,人力資源崗位網絡培訓2人次;組織參加社會機構的各類崗位資格證及崗位適應性培訓75人次, 60多人參加了企外培訓。對獲得證書的員工,該廠除了綜合考核加分外,還獎勵晉升一級工資。

              通過學習型企業的建設,員工隊伍素質有了很大提高,工作效率和質量都有明顯改善,機關作風明顯好轉,有效促進了員工的快速成長,為企業的發展奠定了基礎。
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